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试述当前我国组织人力资源管理中最尖锐的问题是什么?结合你的实践经验,你认为要解决

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29天前

2019-11-21最佳答案

第1个回答:

LV2天前我国组织人力资源管理中最尖锐的问题  (一)观念滞后,对人力资源认识不到位  由于传统计划经济形成的旧的管理模式的影响和轻程序轻理性的中国文化的积淀,依靠人治的方法和非理性的管理意识,在我国企业中依然很普遍。其表现在管理工作中偏好高度集权,只见“事”不见“人”,把“人”看作“成本”,不重视人的真实感受和需要;在收入分配上,简单粗暴,习惯“一刀切”,不重视发挥薪酬体系的作用;在工作安排上热衷于“控制――命令”方式,不重视发扬民主、充分调动人的积极性,严重地制约了人力资源潜能的发挥。


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