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供应商提出回避申请可以口头形式吗

环球网用户在13天前提交了关于“供应商提出回避申请可以口头形式吗”的提问,欢迎大家帮忙网友并涌跃发表自己的观点。期待您的回答,我不知道说什么才好,除了谢谢!
13天前

2020-12-03最佳答案

第1个回答:

LV13天前辞职不需要申请和报告,更不需要批准!你只要提前30天递交辞职通知书(试用期提前3天)~但必须是书面的!到第31天(试用期到第4天)就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资;(注意:辞职书最好用快递寄给公司负责人,另外在公司没有给你办理离职手续前,一定要按时上下班!)如果单位不办,你可以向当地劳动部门或仲裁委投诉!(免费)


第2个回答:

匿名网友LV13天前正式的公文形式的申请应该是书面的文字的口头形式不太合适也很容易引发歧义


第3个回答:

匿名网友LV12天前由于“口头”形式,不易再现,通常不具有法律效益,凡涉及到法律层面的问题,通常是不采用“口头形式”来作为证据的,因此,供应商提出的各类问题多涉及到“商业和法律、资金”等方面的事项,均不宜采用“口头方式”来处理,也不作为“回避申请”的依据,若事态紧急,须特事特办,则须事后应立即补办“文字形式”的“申请文件”给予确认,否则均不能作为正常的“申请”处理。


希望搜狗问问的回答,能够帮助到你。

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